勞動部表示，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，促進受僱者之工作與生活平衡，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪相關規定。受僱者如有親自照顧子女之需求，依法皆可提出育嬰留職停薪之申請，又育嬰留職停薪期滿時，除有該法第17條第1項所列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕受僱...